善建者·一線 | 努力做一名有抱負、有情懷的建築人 ——公司2021-2022年度優秀員工郭天印

文章來源:三分公司   發布時間:2023-03-24 10:21   點擊:


與很多豪爽粗放風格的項目經理不太一樣,對郭天印的第一印象是文質彬彬、西裝革履說話不緊不慢,要不是黝黑的膚色這個建築人的標誌性特點,真會誤以為他是一名辦公室白領。郭天印經過自己堅持不懈的努力,通過了公司考核,成為了jdb电子正式員工。郭天印說,他特別珍惜這份來之不易的合同,當簽下正式合同那一刻,他覺得這既是肯定,更是鞭策。郭天印給自己寫下了一份承諾書,承諾兩年內拿到BIM一二級證書,且考過一級建造師證書。最終他兌現了諾言,盡管比預期晚了半年。努力和堅持的成果雖然會遲到,但肯定不會缺席。

在jdb电子的這些年,郭天印先後參與了北城世紀公園、奧瑞科研辦公大樓、光和城二期、新山帝景灣施工工程的技術工作,他在項目管理方麵積累了較豐富的實踐經驗。他愛崗敬業,真抓實幹,拚搏進取的精神風貌和精益求精的質量追求贏得了業主的認可和好評,為公司創造了良好的經濟效益和社會信譽。他曾先後獲得2016年公司青年論文一等獎、2018年分公司優秀員工、2021-2022年度公司優秀員工等榮譽。

嚴格管理、講求信譽、站穩市場
作為項目帶頭人,郭天印深知自己責任重大。他一直把誠信放在第一位,帶頭嚴格遵守合同約定,認真履行職責,在工期上絕不拖延,在質量上絕不馬虎。2022年項目在施工過程中遭遇疫情封控、高溫限電等客觀困難,對施工進度造成了很大影響。他沒有以此為借口,為確保工期如期完成,想盡辦法分班作業,人停機不停,搶時間、趕進度。對工程的重點部分堅持檢查監督,關鍵環節緊抓不放,及時解決了實際困難。

“精益求精,築造精品”是他一貫堅持的施工理念。無論是在技術崗位還是在管理崗位上,他始終樹立強烈的精品意識,將工程質量擺在首位,並堅持把科技進步、技術創新、管理創新作為工作創新的起點不斷攀登。在組織施工中,嚴格執行國家有關規範、標準,嚴格執行施工圖及技術要求,積極推廣及應用新材料、新設備、新技術、新工藝,重視新科技應用,並進行技術革新和創新,取得了明顯的經濟效益。

寄托希望、培育人才、為人師表
郭天印特別重視對項目部青年一代的培養,雖然他自己也還是一名90後青年。項目部年輕人特別多,且大部分是95後大學畢業生,他們進入社會曆練的時間並不長,有的還是一身孩子氣,對項目工作並沒有完全適應,但他們有熱情、有激情,如何使青年員工早成才、成好才,是公司領導委以他的又一項重任。在人才培養方麵,他采取放手使用、宏觀指導、個別幫助、定期考核等方法,使新參加工作的畢業生能在較短的時間內達到能獨立上崗的水平。他經常和年輕人談理想、人生、事業,交流自己對公司那份執著的情感,用一言一行去影響新員工,從而充分調動了他們的生產熱情,形成極強的凝聚力和向心力。

郭天印對於管理項目團隊有著自己的心得和經驗,那就是鼓勵為主、批評為輔。因為工作中不可能有完美的團隊,每個人都有各自的優、缺點,但是團隊心中有一個總體目標,一起努力去達成才是最重要的。郭天印說:“現在的社會都非常內卷,合理的卷這是好事,但是不能盲目的卷,內卷之後大家都能共同進步才是最重要的。”正是與項目同事們並肩作戰,讓天恒項目團隊共同經曆了很多事情,才有了更深的感情和友誼。郭天印用一句話總結:“一起刨過坑坑的兄弟們才更有感情”。

勇於拚搏、紮實苦幹、以身作則
郭天印認為做一名有職業操守的建築人,不僅要有專業的業務技能,還要有嚴謹的工作態度和道德底線,這兩者缺一不可。他在高標準要求自己的同時也督促員工努力學習,多考取符合自己崗位和職業發展方向的相關證書,在某種層麵上證書決定著個人的能力勝任問題。施工單位管理者麵臨的管理範圍梯度廣,層級上下跨度也很大,有時候會接觸到博士之類的高端人才,也會和受教育程度低的工友們打交道。突發情況多、對隨機應變的能力考驗也很大。他常說:“記得在讀書的時候,每當遇到困難,有這麽一句話一直激勵著我,平靜的湖麵鍛煉不出強悍的水手,安逸的環境造就不出世紀的偉人。”他的這種直麵困難、擁抱變化、突破自我的工作精神深深地感染著施工現場的每一個人,大家都為能跟著這樣的項目經理工作而感到開心和自豪。

“努力做一個有抱負、有情懷的建築人”是郭天印的座右銘。對於建築人的情懷他有三個層麵的體會和理解,其中一點就是要做一名有新時代標簽的建築人。過去很長一個時期,大家都認為建築人就隻會跟水泥、鋼筋、磚瓦、機械這些東西打交道,施工行業的從業者都是 “油頭土臉”,說話粗野、音量大得刺耳,脾氣也暴躁。但是隨著時代不斷進步,建築人早已不是這樣的形象了。我們在工地雷厲風行,曬得太陽,踩得泥土;在外洽談或者投標項目時,也可以自如轉變為西裝筆挺、溫文儒雅的狀態。新時代有情懷的建築人,應該用更貼切語句和親切的語氣與業主、領導、同事和工人交流。直通心靈的溝通不需要依靠提高音量或者粗鄙的語言,而是我們展現出來的具有文化底蘊的個人魅力。

郭天印從一名技術員成長為項目經理,他一步一個腳印地工作著。他曾經戲稱自己是“三無青年”——無學曆、無背景、無長相。但現在,他覺得自己應該是“三有青年”——有鬥誌、有激情、有毅力。
 
文/郭天印 鄺翼星